Présenter tous les métiers du groupe :
Total Integration Days se présente sous la forme de 6 ateliers indépendants de 30 minutes chacun. Chaque atelier a pour but de présenter, soit une branche du groupe (Développement Durable, Raffinage et Chimie, Exploration et Production, Marketing et Services), soit une valeur chère à la société (Sécurité, Enjeux et Stratégie). Le jeu se joue à 6 personnes sur un même poste afin de renforcer l’esprit d’équipe et les prises de décisions collectives.
Un outil d’intégration pour les managers :
C’est avant tout un outil destiné à faciliter l’intégration des nouveau managers au sein du groupe. Il est utilisé tous les deux mois, pendant trois jours, lors des séminaires d’intégration organisés aux quatre coins du monde. Ce serious game est intégré aux événements en présentiel et permet de mieux capter l’attention des participants.
Bénéfices pour TOTAL :
Proposer une image moderne du groupe (utilisation d’un serious game).
Économie d’échelle : le jeu est réutilisé sans coût additionnel.
Bénéfices pour les joueurs :
Les participants deviennent acteurs du séminaire et ne sont plus seulement spectateurs.
L’expérience renforce le travail en équipe.